7 fordeler ved å omfavne en genuin tilnærming til bedriftens sosiale ansvar

Mange organisasjoner, i et forsøk på å oppnå noe meningsfullt som virksomhet, har omfavnet samfunnsansvar (CSR) de siste årene.

CSR er når et selskap driver etisk og bærekraftig, og tar hensyn til samfunnet, miljøet og samfunnet der det opererer.

Bedrifter kan demonstrere CSR på forskjellige måter, inkludert forkjemper for kvinners rettigheter, implementering av miljøsikre prosesser eller frivillig arbeid.

Slike aktiviteter setter selskaper i et positivt lys og tjener til å forbedre bunnlinjen. Forbrukere trekkes ofte mot selskaper som vurderer bredere sosiale spørsmål enn de som bare fokuserer på egen profitt.

Dette indikerer at samfunnsansvar er like bra for din egen merkevare som for samfunnet.

Innhold

• Rollen til juridisk rådgiver i implementering av CSR
• 7 fordeler ved å omfavne en genuin tilnærming til bedriftens samfunnsansvar
  • 1. Økt medarbeidertilfredshet
  • 2. Forbedret offentlig bilde
  • 3. Styrke innovasjon
  • 4. Økt kundelojalitet
  • 5. Kostnadsbesparelse
  • 6. Positiv innvirkning på fellesskapet
  • 7. Fremmer profesjonell og personlig vekst
• I Avslutning

Rollen til juridisk rådgiver i implementering av CSR

En god del av arbeidet knyttet til CSR innebærer å forstå hvordan man overholder eksisterende lover og forskrifter innen menneskerettigheter, barnearbeid, helse- og sikkerhetsspørsmål, miljøpraksis, cybersikkerhet og så videre.

Derfor er en organisasjons juridiske rådgivning, enten det er et internt team eller et ekstern generaladvokat , har en betydelig rolle i å utvikle og implementere initiativene til bedriftens samfunnsansvar (CSR) til enhver organisasjon.

Advokatens evne til å gi råd til sin klient i moralske og etiske spørsmål posisjonerer ham til å veilede styret og ledere i spørsmål om samfunnsansvar.

7 fordeler ved å omfavne en genuin tilnærming til bedriftens samfunnsansvar

Her er de 7 forskjellige måtene organisasjonene dine kan dra nytte av ved å omfavne CSR.

1. Økt medarbeidertilfredshet

Initiativer fokusert på å løse samfunns- og miljøproblemer har en positiv innvirkning på de ansatte i organisasjonen.

Studier har antydet at millennials er spesielt prinsipielle og bryr seg mer om formål enn en lønnsslipp. CSR-aktiviteter gir dem en grunn til å bli med organisasjonen og jobbe hardere.

Dette er grunnen til at selskaper som engasjerer seg i CSR rapporterer større appell fra organisasjonen til jobbsøkere, sterkt medarbeiderengasjement for organisasjonen, bedre jobbytelse og jobbtilfredshet.

Organisasjoner bør imidlertid være forsiktige med å engasjere seg i CSR av de rette grunnene.

Når ansatte tror at organisasjonens CSR-innsats bare er et forsøk på grønnvasking, begynner de å oppfatte organisasjonen i et negativt lys.

Det ble også funnet at måten ansatte føler om bedriftenes CSR-initiativer påvirker deres holdning på arbeidsplassen.

Dette inkluderer deres tillit til toppledelsen, stolthet over organisasjonen, arbeidstilfredshet og betydningen de tillegger arbeidet sitt.

Når ansatte ser på deres organisasjoner som omfavner en genuin tilnærming til CSR, føler de at deres arbeidssted er forenlig med deres verdier og mål.

Dette resulterer i mindre omsetning av ansatte, og organisasjoner kan høste mange fordeler ved å beholde talent.

2. Forbedret offentlig bilde

I denne digitale æraen får organisasjoner som viser samfunnsansvar eksponering og beundring over hele verden. Merkets rykte kan ha stor nytte av å gjøre gode gjerninger i samfunnet.

Forbrukere leter etter et visst sett med egenskaper når de velger et merke, og å gi tilbake til samfunnet rangerer ganske høyt på listen over ønskelige egenskaper.

Derfor, hvis du kunne gjøre mer for samfunnet ditt, ikke nøl med å publisere CSR-initiativene dine. Noe så enkelt som at de ansatte jobber frivillig en time i uken ved en veldedig organisasjon, representerer merkevaren din i et positivt lys.

Du vil definitivt tjene et konkurransefortrinn fremfor andre hvis forbrukerne oppfatter merkevaren din som forpliktet til å tjene samfunnet.

3. Styrke innovasjon

CSR-implementering bidrar til forbedret innovasjon. Slike tiltak oppmuntrer de ansatte til å prøve nye ting og få ny energi til jobben sin. Det gir også en forbedret evne til å håndtere endringer.

Gjennom sosialt engasjement føler ansatte seg i stand til å begynne å bidra til det større bildet. De kan komme opp med innovative ideer eller utvikle nye problemløsningsevner.

Når selskapet demonstrerer sine verdier og lidenskaper gjennom fellesskap, oppmuntres ansatte – av egen vilje – til å utvikle nye og bedre måter å gjøre jobben sin på.

4. Økt kundelojalitet

Kunder har av åpenbare grunner en tendens til å være lojale mot merkevaren hvis bedriftsverdier stemmer overens med deres personlige.

Faktisk fremhever bevis at CSR kan være mer effektivt enn annonsering når det gjelder å tiltrekke og beholde kunder.

Man ser ofte at kunder belønner en organisasjon for de indirekte fordelene de får gjennom CSR-aktiviteter. Denne effekten kalles 'generalisert gjensidighet.'

En slik følelsesmessig tilknytning til merkevaren hjelper selskapet med å generere varig kundelojalitet.

5. Kostnadsbesparelse

Mange enkle endringer mot bærekraft, som å spare energi eller bruke mindre emballasje, vil redusere organisasjonens produksjonskostnader.

En systematisk CSR-tilnærming vil gi opphav til retningslinjer og aktiviteter som vil øke organisasjonens operasjonelle effektivitet. Kostnadsbesparelsene vil øke over tid og forbedre den økonomiske helsen til virksomheten.

Selv om det kan virke kostbart å investere i CSR på kort sikt, indikerer forskning at det gir en bemerkelsesverdig langsiktig økonomisk fordel.

6. Positiv innvirkning på fellesskapet

I et bedriftslandskap som er like urolig som alltid, savner mange organisasjoner skogen for trærne og forblir uvitende om de skadelige effektene av virksomheten deres på samfunnet.

Heldigvis lærer CSR bedrifter å handle etisk og vurdere de sosiale og miljømessige konsekvensene av deres forretningsaktiviteter.

Å styrke kvinner og minoriteter er for eksempel en trend vi ser i mange bedrifter i dag. Som sådan fremmer CSR-modeller, bortsett fra å øke virksomheten og inntektene, endringer og fremgang i samfunnet.

7. Fremmer profesjonell og personlig vekst

CSR lar ansatte engasjere seg i en bedrifts sosialt ansvarlige aktiviteter. De kan ha nytte av å lære nye ferdigheter som kan brukes på arbeidsplassen.

Ansatte har mulighet til å bidra til noe de brenner for og lære noe nytt som vil berike deres eget perspektiv.

Ved å støtte CSR-aktiviteter fremmer organisasjoner dermed indirekte ansattes vekst og utvikling.

I Avslutning

Med alle disse fordelene å høste, er det ingen grunn til at et selskap ikke skal delta i CSR-initiativer.

Det er imidlertid nyttig å arbeide under veiledning av generelle rådgivere i saker relatert til juridiske og overholdelsesspørsmål. Generalrådgiverjobben er en viktig stilling innenfor et selskaps selskapsstyringsstruktur.

Sørg derfor for å studere CV for generaladvokat nøye for å velge en profesjonell som kan være et verdifullt tillegg til organisasjonen din.